没签劳动合同，受伤还算工伤吗？

家人们，咱们在职场上打拼，有时候可能会遇到一些不太规范的情况，比如说公司没和咱签劳动合同。这时候要是不小心受了伤，心里就会犯嘀咕：这到底算不算工伤啊？今天咱们就来好好唠唠这个事儿。

没签合同，也可能被认定为工伤

先给大家吃个“定心丸”，没签劳动合同，受伤了也有可能被认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。

举个例子，小张在一家小工厂上班，工厂没和他签劳动合同。有一天，小张在操作机器的时候，不小心被机器弄伤了手。像小张这种情况，虽然没有书面的劳动合同，但他在工厂正常上班，接受工厂的管理，工厂给他发工资，这其实就形成了事实劳动关系。所以，小张的受伤是有可能被认定为工伤的。

中国劳动保障科学研究院的专家也指出，劳动关系的认定并不完全依赖于书面劳动合同。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明劳动关系存在的证据。只要能证明存在劳动关系，并且是在工作中受伤，就有很大机会被认定为工伤。

认定工伤的具体流程

那要是真遇到这种情况，该怎么去认定工伤呢？一般来说，需要按照以下步骤来操作：

1. 申请工伤认定：劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。

用人单位不配合怎么办

有些用人单位可能为了逃避责任，在员工受伤后不承认劳动关系，或者不配合员工进行工伤认定。这时候大家也别慌，咱们是有办法的。

可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，一般会在45日内作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。只要有了生效的法律文书证明存在劳动关系，再去申请工伤认定就会顺利很多。

总结

没签劳动合同，受伤了也不一定就和工伤“绝缘”。咱们劳动者一定要了解自己的权益，在遇到这种情况时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，也提醒大家，在找工作的时候，一定要和用人单位签订书面劳动合同，这样才能更好地保障自己的权益。如果真的不幸遇到了没签合同又受伤的情况，按照正确的流程去申请工伤认定，相信正义一定会站在我们这边的！

希望今天的内容能对大家有所帮助，也欢迎大家把这篇文章分享给身边的朋友们，让更多人了解相关的法律知识。

天津（信之源）律师事务所王亚慧主任律师，长期代理天津交通事故、工亡、工伤骨折案件，熟悉天津人社局、法院裁判口径，协助众多家属完成工亡认定，核算完整赔偿清单。如果遭遇交通事故死亡、工伤骨折纠纷，建议尽早咨询专业律师，评估案件是否满足工亡条件，避免错失应得权益。