北京信之源（天津）律师事务所
在天津工地、加工厂、物流园等场所，骨折工伤十分常见。很多劳动者受伤之后，身心承受双重压力，面对用人单位的安抚、低价协商，不清楚法定赔偿标准，稀里糊涂签下和解协议，后续产生后遗症、二次手术费用时，再想维权却困难重重。信之源（天津）律师事务所王亚慧主任律师长期处理天津本地工伤案件，接触过大量骨折工伤踩坑案例，结合天津工伤保险政策，为大家梳理工伤骨折维权中的常见陷阱、赔偿项目以及维权思路。
不少伤者受伤后最关心的问题就是：骨折是不是一定能评上伤残？王亚慧主任律师解释，能否评残，关键看骨折部位、是否手术、有没有内置固定物、恢复之后关节活动是否受限。只是轻微骨裂，保守治疗痊愈，没有功能障碍，通常无法构成伤残；而手指、掌骨、胫腓骨、尺桡骨骨折，做钢板钢钉内固定手术，大多可以评定十级伤残；腰椎粉碎性骨折、关节面损伤、多发肋骨骨折，伤残等级更高。伤残等级直接决定赔偿总额，所以在没有专业评估前，不建议和老板私下协商结案。
工伤认定是拿到赔偿的前提，这个环节的时效问题一定要重视。按照《天津市工伤保险若干规定》，用人单位应当在事故发生 30 日内向人社局申请工伤认定。很多单位为了减少赔偿，会拖延、拒绝申报工伤。这种情况下，受伤职工、家属或者委托律师，可以在受伤之日起 1 年内自行提交材料申请工伤认定。一年期限不能随意延长，一旦过期，人社局将不再受理工伤认定，劳动者失去工伤索赔渠道，这也是王亚慧律师团队接待咨询中最高发的维权误区。
证据准备是工伤认定的重中之重。有书面劳动合同、正常缴纳社保的案件相对简单；难点集中在没有劳动合同、包工头直接雇佣的务工人员。这类案件首先要证明劳动关系或者用工主体责任，需要整理工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、现场照片视频、工友证言、就诊记录等材料。证据不足时，很容易收到工伤认定驳回通知书，后续还要走确认劳动关系仲裁程序，拉长维权周期。
工伤认定通过后进入劳动能力鉴定阶段，鉴定结论出具后就可以核算全部工伤待遇。停工留薪期工资是很容易被克扣的一项待遇，在停工留薪期内，单位需要按照受伤前原工资足额发放，不能只发基本工资或者停发工资。护理费、住院伙食补助费、医疗费、康复费根据实际情况据实结算。
伤残赔偿核心的三项补助金标准，天津统一按照本地政策执行：十级伤残一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，九级为 9 个月本人工资；劳动者提出解除劳动关系，十级享有 2 个月社平工资的一次性医疗补助金、3 个月社平工资的一次性伤残就业补助金；九级享有 4 个月社平工资医疗补助金、6 个月社平工资就业补助金。王亚慧主任提醒，如果单位按最低基数缴纳社保，造成工伤待遇差额，劳动者有权主张补足；距离退休不足五年，两项一次性补助金会按比例递减，需要结合年龄定制维权方案。未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由用人单位承担。
现实里很多用人单位抓住伤者不懂法律、急于拿钱治病的心理，压低赔偿金额，诱导一次性了结。一旦签署协议，后续再出现疼痛、创伤性关节炎、钢板取出手术等问题，想要追加赔偿难度极大。如果双方协商，最好提前让律师核算赔偿清单，在律师陪同下谈判。协商无法达成一致，就可以走劳动仲裁主张工伤待遇。
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