郭帆律师
律师观点分析
案情经过
当事人是一名劳务派遣员工，几年前入职一家人力资源公司，随后被派遣到湘潭当地一家大型制造企业的车间从事辅助工作。某天，当事人下班骑电动车途经厂区内部道路环岛时不慎摔倒，导致左锁骨粉碎性骨折，先后经历了两次住院手术。人社部门依法认定这属于工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。后来，当事人因个人原因主动辞职，但在索要一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等工伤保险待遇时，与人力资源公司和用工单位产生了巨大分歧。两家公司互相推诿，且对赔偿基数、休假时间等百般刁难。无奈之下，当事人委托郭帆律师提起劳动仲裁。
争议焦点
这个案子双方争议非常激烈。用人单位一方指出：第一，一次性伤残就业补助金的基数不能按当事人主张的算，应按解除劳动关系前月均工资3531.8元算；第二，停工留薪期不能按当事人主张的12个月算，只能按医嘱认可的几个月算，且公司已经发了2.5万多，早就不欠工资了；第三，伙食补助费标准只有20元/天，且应该由社保基金出；第四，护理费没有医学证明，当事人骨折只需静养，不需要专人护理。
裁判结果
仲裁委经审理，采纳了郭帆律师的核心代理意见。首先，关于工资基数，仲裁委查明用人单位是次月发当月工资，依法按受伤前12个月核定为6376.80元/月。虽然当事人只主张了6067.14元，但这属于对自身权利的合法处分，予以准许；公司辩称应按解除劳动关系时工资算，于法无据。其次，关于停工留薪期，结合两次住院记录和医嘱，酌情认定为4个月，扣除已发款项后，公司还需补差3319.85元。再次，关于护理费，两次手术确需护理，按当地相关行业平均工资核算为3239.6元。另外，因公司已缴工伤保险，住院伙食补助费应由基金支付，驳回了这项请求。最终，仲裁委裁决人力资源公司支付当事人一次性伤残就业补助金、工资差额及护理费共计42962元，用工单位承担连带清偿责任。
【律师价值】
劳务派遣工伤案子最怕什么？用工单位和派遣公司踢皮球。郭帆律师接手后，没有停留在简单的程序推进上，而是把账算得极其精细。面对公司试图用“解除劳动关系时的低工资”来拉低伤残补助金基数的套路，郭律师精准指出法律规定应当按“受伤前12个月”核算，死死咬住了计算基数；面对公司对停工留薪期和护理费的百般克扣，郭律师用铁打的住院病历、手术记录和休假申请单构建证据链，硬是帮当事人把每一笔应得的待遇都抠了回来。最关键的是，郭律师直接锁定用工单位的法定连带责任，彻底堵死了两家公司互相推诿的退路，让当事人真金白银拿到了近4.3万余元赔偿。专业律师的介入，不仅是帮当事人打赢官司，更是帮当事人拿到救命钱。