女职工怀孕、生育、流产、产假、哺乳、生育津贴常见疑问及解答

--疑问：女职工怀孕后，公司可以辞退或者降工资吗？

--解答：不可以，女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得因此降低其工资，或予以辞退、解除劳动合同或聘用合同。

--疑问：女职工怀孕期间，不适应原工作量，怎么办？

--解答：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对此，职工需让医疗机构出具相关诊断证明。

--疑问：女职工产检，公司可以扣工资吗？

--解答：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

--疑问：怀孕期和产假哺乳期可以拒绝加班或者不上夜班吗？

--解答：怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

--疑问：女职工的产假期是多少？

--解答：1、一般情况下，女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天）；   2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假；（广东省人口与计划生育条例第30条）3、难产的，增加产假15天；（广东省内根据《广东省职工生育保险规定》，难产增加假期30天，难产一般指剖腹产，还有一些医生开具诊断有注明难产需要休养的。）4、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

--疑问：女职工流产是否有产假？

--解答：有，1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；  2、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

--疑问：产假期间的生育津贴是怎样的？

--解答：1、已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；  2、未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准，由用人单位支付；

--疑问：女职工生育或流产的医疗费用由谁承担？

--解答：1、已参加生育保险的，由生育保险基金支付；  2、未参加生育保险的，由用人单位支付。

--疑问：公司不按规定保护女职工，该怎么处理？

--解答：1、可向县区级人力资源社会保障局、安全生产监督管理部门投诉；2、可向工会、妇女组织反映情况； 3、可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

--法律依据：国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》