广东际唐律师事务所合伙人，深圳大学硕士，深圳市律师协会第十一届专门委员会行业合规委秘书长、民事诉讼专业委副秘书长。
?没签劳动合同口头辞退需要赔偿。?根据《?劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。?
：即使被口头辞退，员工仍需正常出勤并收集出勤证据，如打卡记录、考勤表等。
：通知书必须书面形式，谈话过程要录音。
：如果未签订劳动合同，员工应尽快要回盖过章的合同。
：如果有个人原因离职字样的一律不要签字。
：与?HR或主管谈判，要求经济补偿或赔偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等发生争议，可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。