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发布者：张超律师 时间：2024年11月01日 57人看过 举报
律师观点分析
申请人入职被申请人处担任设计员，未签过劳动合同，入职5个月后自行离职，并申请仲裁主张双倍工资。 我介入后发现公司不签劳动合同不存在故意，且按期足额支付工资并缴纳社保，申请人各项社保也在缴纳。且二倍工资计算错误。庭上我向仲裁委如实说明情况，而后经过调解，被申请人仅支付5000元未签劳动合同二倍工资差额。
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