员工主张未签劳动合同2倍工资差额被驳回

律师观点分析

【基本案情】 员工入职后经常摸鱼，在其第一次劳动合同期满后一时疏忽忘记与其签订劳动合同，之后想起来了补签。员工不认可提起劳动仲裁主张未签期间的2倍工资差额。

【处理经过】 本律师介入后，向仲裁委提出抗辩意见，双方真实签订，不存在胁迫欺诈情形，劳动合同签订时间溯及前面事实劳动合同期间，视为员工放弃主张2倍工资差额的权利，该意见被仲裁委采纳。进过与员工方沟通，员工放弃该请求，对其他仲裁请求顺利调解。