劳务合同纠纷

律师观点分析

【基本事实】

2022年7月底，被告找到原告要求原告帮被告设计软硬包款式和木格栅报价，约定每个月包干5000元劳务费，无工作时间限制，被告并为原告提供办公场地和电脑等办公用具，双方未签订劳务合同。原告遂从同年8月1日开始为被告提供劳务，然原告为被告做了两个月后，被告从未支付原告劳务费，原告遂在2022年10月20日向被告提出不再提供劳务，原告直至起诉时，被告仍未向原告支付劳务费。

【代理思路】

我接受委托后，发现原告与被告的关系非常复杂，不仅有劳务纠纷，还有民间借贷纠纷。微信聊天记录杂乱无章。我通过逐条查阅微信聊天记录，整理出清晰的事实，并按时间整理成证据材料。由于9月的劳务费原被告协商降到3500元，其他月份劳务费均获得法院支持，取得了不错效果。