劳动争议

律师观点分析

员工入职时签订劳动合同约定月工资为8000元，今年一月起月工资给她调整为6000元，员工未置可否，且在每月工资单上都已查看，未提出异议。员工离职后申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

我接受委托后，结合工资凭证，充分说明员工认可调整后的工资待遇，依照《最高院关于审理劳动争议案件司法解释一》第43条规定，最终仲裁委采纳被申请人意见，驳回申请人支付拖欠工资的请求。