劳动争议

律师观点分析

基于关联企业之间的特殊关系，在劳动用工关系上会出现不止一个用工主体对劳动者共同进行管理，劳动者也可能向不止一个用工主体 提供劳动，这是由于上述用工主体企业经营中的管理混同导致 的，通常非劳动者原因。此情形下，在发生劳动争议时，当事人 可通过协商一致的方式确定由某一主体来承担劳动法上的责任； 无法协商一致的，则应以不损害劳动者权益为原则，从保护劳动者权益角度出发，应当允许劳动者选择关联企业的其中一家（或 几家）主张相关权利。

本案，劳动者入职上海某公司，该公司与宁波某公司系关联公司，法定代表人系同一人，存在财务混同。劳动者同时为上述两家公司提供劳动，工资系由上述两家工资发放。因此存在混同用工。一审中，劳动者起诉上海某公司符合法律规定，一审支持原告诉请，二审维持。