劳动争议

律师观点分析

2021年7月17日，申请人入职被申请人处担任被申请人在温岭构想几何BOOKS店咖啡师一职，工作时间为9：30至21：30，每日工作时间12小时，正常工作工资为5000元一个月，做一休一，约定工资报酬5000元一个月，双方未签订劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社保，被申请人每月10日左右向申请人支付上个月工资报酬。同年10月14日，被申请人将申请人调到宁波构想几何BOOKS东钱湖店和韩岭店担任咖啡师，工资待遇不变。2022年1月初，申请人被调往被申请人杭州构想几何BOOKS玉泉店担任店长，工资待遇提高至8000元一个月。

鉴于被申请人未依法对申请人缴纳社保，申请人通过微信和飞书多次通知被申请人要求缴纳社保，被申请人拒不为申请人缴纳，申请人遂于2022年6月1日向被申请人提出被迫辞职，并向被申请人邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，被申请人于2022年6月2日收到《被迫解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。

申请人认为，被申请人未与申请人签订劳动合同，未依法缴纳社保。应当向申请人支付未签劳动合同2倍工资差额以及未依法缴纳社保的经济补偿金。

庭审中，经仲裁庭主持调解，双方达成调解意向，被申请人向申请人支付全部赔偿金。申请人非常满意。

此案从委托代理到结案，只有一个月时间，极大节省了委托人的时间，为委托人争取了最大利益。