制定均等就业机会法促进公平就业

就业是民生大计，直接关系到个体家庭与社会稳定。但当前我国大学毕业生就业依然存在一些深层次的困难与问题。其中，就业歧视普遍存在。

据调查，逾七成的高校毕业生在求职过程中遭遇过性别、年龄、毕业学校、学历层次、户籍等方面的限制性要求，身份壁垒有悖于就业公平原则，违反就业促进法的规定。

在这种现状下，强化法治理念，落实反就业歧视法律规范尤为重要。建议制定促进公平就业的均等就业机会法，明确在性别、年龄、毕业学校、学历层次、户籍等方面的就业歧视行为和标准，规定处罚的种类和对受歧视者的赔偿标准等。

同时设立促进平等就业机会委员会，由各级劳动监察部门、工会、用人单位及专家学者共同组成，对招聘过程的公平、公正性展开积极监管。要严格核查用人单位资质，同时为合法用人单位提供便利。建立用人单位黑名单制度，必要时采取相应的法律手段。

在上述工作基础上，还要建立就业歧视行为的实名举报制度和责任追究制度，疏通反就业歧视的救济途径，健全诉讼制度，规范诉讼程序;建立维权帮扶机制，提供法律援助。