很多劳动者入职后，没有签订劳动合同或签订劳动合同后，自己手里没有，只有用人单位有一份，双倍工资是对公司未依法签订合同的惩罚性规定，强调的是保障劳动者的合法权益。只有未签订劳动合同的才需要支付双倍工资。因此，对于存在劳动事实的举证尤为关键，只要劳动者有证据证实存在事实的劳动关系，那么用人单位就应当按照法律规定进行赔偿。就能够证实存在劳动关系的证据方面，律师认为应从如下的材料着手：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、名片、工牌等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录。

（五）其他劳动者的证言等。