兰易易律师
律师观点分析
【案情经过】
梁某于2021年4月入职某公司担任咨询顾问，月工资包含基本工资两千余元、绩效工资三千余元及不固定提成。2022年11月，梁某因个人原因离职，双方签署《离职协议》确认工资已结清且无其他纠纷。后梁某申请劳动仲裁，主张某公司拖欠其在职期间提成工资差额12.7万余元，并要求某公司承担律师费1万元。仲裁驳回其请求后，梁某不服，诉至某法院。梁某诉称其负责多个移民及签证项目，被告仅支付部分提成，且离职时双方口头约定未结清项目回款后支付全部提成。某公司则辩称已结清所有提成，且《离职协议》明确双方无纠纷。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于梁某主张的提成工资是否有充分的事实与证据支持。梁某为证明其主张，提交了《客户签约表》《工作完成记录》《提成计算方式》等证据。某公司对上述证据的真实性及证明目的提出异议，指出《客户签约表》系梁某单方制作，无公司盖章；《工作完成记录》为微信聊天记录，未经公证保全；《提成计算方式》系梁某自行发送给自己，无法证明双方存在提成约定。法院需审查梁某提交的证据能否形成完整证据链，证明提成项目、计提标准及回款情况等客观事实。
【裁判结果】
某法院经审理认为，根据“谁主张，谁举证”原则，梁某应就存在业务提成事实承担举证责任。梁某提交的《客户签约表》无某公司确认，法院不予采信；《工作完成记录》未经公证，无法核实真实性，亦不予采信。梁某提交的《提成计算方式》及《与上级聊天记录》均未能体现双方关于提成计算方式的明确约定。此外，梁某自认不清楚相关项目流程是否完成及客户款项是否收回。综上，梁某未提交充分有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。因梁某未胜诉，其主张的律师费亦无依据。最终，法院判决驳回梁某的全部诉讼请求，案件受理费由梁某负担。
【律师价值】
兰易易律师在本案中展现了敏锐的证据审查与出色的庭审应对能力。面对原告高达12.7万余元的提成诉求，兰律师精准识别原告证据的致命瑕疵，有力质证其《客户签约表》系单方制作、《工作完成记录》未经公证等弱点。同时，兰律师巧妙运用《离职协议》作为核心抗辩，夯实双方已结清工资的防线。庭审中，兰律师逻辑严密，成功引导法院严格适用举证责任分配规则，促使法院认定原告举证不能，最终为客户赢得全面胜诉，有效避免了企业的经济损失。