兰易易律师
律师观点分析
【案情经过】
原告梁某于2021年4月22日入职被告某公司，担任咨询顾问，月工资结构为基本工资两千余元加绩效工资三千余元及不固定提成。2022年11月10日，梁某因个人原因离职。双方于同年11月14日签署《离职协议》，确认工资已结清且无其他纠纷。后梁某申请劳动仲裁，要求某公司支付提成工资差额12.7万余元及律师费五千元，仲裁驳回其全部请求。梁某不服诉至法院，请求判令某公司支付提成工资差额12.7万余元及律师费五千元。梁某主张其在职期间负责多个项目，提交了《客户签约表》等证据，称某公司拖欠提成。某公司则抗辩称已结清所有提成，且《离职协议》已明确双方无纠纷。
【争议焦点】
本案的争议焦点在于：原告梁某主张的提成工资是否有事实与法律依据，以及被告某公司是否应当支付该提成及律师费。梁某需对其主张的提成项目、计提方式、支付条件成就及回款情况承担举证责任。
【裁判结果】
法院经审理认为，梁某提交的《客户签约表》系其自行制作，无某公司盖章确认；《工作完成记录》为微信聊天记录，未经公证保全，无法核实真实性；《提成计算方式》系梁某发给自己，未体现双方约定。梁某在仲裁及诉讼中均确认不清楚相关项目流程是否完成及客户款项是否收回。根据“谁主张，谁举证”原则，梁某未提交充分有效证据证明存在提成工资客观事实，应承担举证不能的法律后果。因梁某未胜诉，其主张的律师费亦无依据。最终，法院判决驳回原告梁某的全部诉讼请求，案件受理费十元由梁某负担。某公司胜诉。
【律师价值】
兰易易律师在本案中展现了敏锐的证据审查能力与扎实的庭审策略。面对原告提出的高额提成诉求，兰律师精准锁定原告证据链条的薄弱环节，指出其《客户签约表》等核心证据系单方制作且缺乏公司确认。庭审中，兰律师紧扣《离职协议》的法律效力，并结合原告自认“不清楚项目进度及回款情况”的致命弱点，成功将举证责任分配至原告方。最终促使法院以举证不能为由驳回原告全部诉请，不仅为某公司免除了12.7万余元的经济损失，也有效维护了企业的用工管理秩序与合法权益。