兰易易律师
律师观点分析
兰易易律师代理的一起追索劳动报酬纠纷案件取得圆满结果。面对劳动者离职后主张12.7万余元高额提成工资的诉讼请求，兰易易律师精准把握证据规则与举证责任分配，通过严谨的证据梳理和有力的法律论证，成功推动法院驳回原告全部诉讼请求，为委托人避免了重大经济损失。
本案中，委托人张某（深圳某公司）的前员工王某离职后提起劳动仲裁及诉讼，主张其在职期间有大量服务项目的提成工资未支付，要求公司支付提成工资差额127600元及律师费5000元。王某提交了自行制作的《客户签约表》《工作完成记录》等证据，主张其负责的技术移民、留学学签、雇主担保等数十个项目均有未结提成。
面对劳动者的高额索赔，兰易易律师接受委托后，制定了精准的应诉策略：
1.严守证据规则：紧扣“谁主张，谁举证”的基本原则，明确指出劳动者主张提成工资的，应就业务提成约定、提成制度、支付标准、计提项目等事实承担举证责任。
2.击破证据效力：针对梁某提交的《客户签约表》，指出该证据系其自行制作，无公司盖章或负责人签字确认，真实性不予认可；针对《工作完成记录》，指出其为微信聊天记录，未经公证固定，无法核实身份及内容完整性。
3.锁定关键事实：重点呈现双方签署的《离职协议》，证明协议已载明“工资已结清，双方不存在任何劳动关系与纠纷”，劳动者亦认可协议真实性。
4.揭示举证不能：针对王某主张的数十个未结项目，庭审中王某承认不清楚项目是否获批、客户款项是否收回等关键事实，进一步印证其主张缺乏事实依据。
法院经审理，完全采纳了兰易易律师的代理意见。法院认定：王某提交的《客户签约表》系自行制作，无公司确认，不予采信；《工作完成记录》未经公证，无法核实真实性；王某亦未提供充分证据证明存在提成约定、计提方式及回款情况，依法承担举证不能的法律后果。据此，法院判决驳回王某的全部诉讼请求，案件受理费由王某负担。
本案的成功代理，不仅为委托人免除了12.7万余元的提成工资及律师费，更在劳动争议证据规则的适用上取得了关键突破，彰显了兰易易律师在劳动法领域的专业功底——精准把握举证责任分配、善于从证据形式上发现突破点、为用人单位在劳动争议诉讼中构建坚实的法律防线。