劳动合同纠纷，帮助公司减少数万损失

律师观点分析

申请人:A，住址:广东省深圳市.

被申请人:深圳市B某某服务有限公司，住所: 深圳市.

委托代理人:兰易易，系广东俭德律师事务所律师

案由:未签劳动合同二倍工资等争议。

申请人的仲裁请求:1请求确认申请人与被申请人存在劳动关系;2、请求被申请人支付2021年4月8日至2022年9月29日期间未签劳动合同的二倍工资差额 21839 元;3、请求被申请人支付 2022年11月1日至2022年11月30日期间工资 5000元(当庭撤回该项仲裁请求):4、请求被申请人支付2022年5月1日、2022年5月2日、2022年10月1日、2022年10月2日、2022年10月5日至2022年10月7日的法定节假日加班工资差额 3698.6元;5、请求被申请人支付律师费5000元。

相关案情:

一、入职时间、工作岗位、工资标准、离职时间:申请人于 2021年4月8日入职被申请人处，担任司机，每月工资 5000 元，于2022年11月30日离职，据此本委确认申请人与被申请人自2021年4月8日至2022年11月30日期间存在劳动关系。

二、关于未签劳动合同二倍工资。申请人主张双方在 2022 年10月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2022年10月1日至2023年12月31日。申请人在2021年4月8日入职，2022年11月30日提起仲裁，故依法诉求2021年11月30日至2022年4月8日期间的未签劳动合同的二倍工资差额，按照 5000元x4个月+5000 元21.75天x8天=21839 元计算。

被申请人辩称，双方在 2022 年 10月1日签劳动合同，劳动合同期限自2021年4月8日起至2023年12月31日。

双方当事人对各自主张均提交了《劳动合同》。申请人提交的《劳动合同》期限自2022年10月1日起至2023年12月31日，该合同经申请人签名及被申请人盖章。被申请人提交的《劳动合同》期限自2021年4月8日至2023年12月31日，该合同经申请人签名及被申请人盖章。被申请人对申请人提交的《劳动合同》真实性认可，合同期限与我方提交的劳动合同不冲突，被申请人提交的劳动合同期限属于倒签，但倒签是经过申请人同意签字确认，因双方在 2022 年10月1日签订期限自2022年10月1日至2023年12月31日的劳动合同后被申请人发现存在问题，双方又重新签订了一份期限自2021 年4月8日至2023年12月31日的劳动合同，两份劳动合同均是一式两份双方各执一份。申请人对被申请人提交的《劳动合同》签名真实性认可，对劳动合同期限不予认可，因该份劳动合同注明一式两份，因此我方持有的劳动合同具有证明效力，我方持有的劳动合同期限 2022年10月1日起至2023 年12月 31日与对方所声称的倒签不符合常理本委认为:双方当事人各自提交的《劳动合同》均经申请人签字及被申请人盖章，申请人未能举证证明被申请人提交的《劳动合同》所记载的期限不是其真实意思表示，故本委采信被申请人主张双方已签订期限自2021年4月8日至2023年12月31日期间的劳动合同申请人诉求被申请人支付2021年11月30日至2022年4月8日期间的未签劳动合同的二倍工资差额本委不予支持

三、关于加班工资。申请人主张 2022年5月1日、2022年5月2日、2022年10月1日2022年10月2日2022年10月5日至2022年10月7日期间合计法定节假日加班7天，每天8小时，被申请人未支付该期间的法定节假日加班工资,故依法诉求,按 5000 元21.75天x7天x300%-4827.59元，被申请人已支付 5000元31天x7天=1129.03元(每天161.29 元，5月1日、10月1日、10月2日合计483.87元)，剩余 3698.6 元未支付。

被申请人辩称，申请人2022年5月1日、2022年5月2日2022年10月1日、2022年10月2日、2022年10月5日至2022年10月7日有出勤，但法定节假日仅是 2022年5月1日2022年10月1日2022年10月2日，被申请人已经支付申请人该3天的法定节假日加班工资5000元26天x1天=192.31元+5000元26天x2天=384.62元，合计576.93 元，确认尚欠申请人法定节假日加班工资 1153.85元

本委认为:2022年5月1日、2022年10月1日、10月2日为法定节假日，双方确认申请人该期间存在加班的事实，被申请人主张已支付申请人该期间工资 576.93 元，未能举证，本委不予采信，采信申请人主张被申请人已支付申请人该期间法定节假日加班工资 483.87元，依据《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定，经核算，被申请人应支付申请人2022年5月1日、2022年10月1日、2022年10月2日期间法定节假日加班工资差额 1585.1元(5000 元2175天x3天x300%-已支付的483.87 元)。

四、其它事项: 申请人当庭自愿撤回请求被申请人支付 2022 年11月1日至2022年11月30日期间工资 5000元的仲裁请求，系其对权利的自主处分，本委予以准许。

五、关于律师代理费。本委认为: 根据申请人提交的《发票》及《委托代理合同》，申请人实际支付律师代理费 8000 元，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，按胜诉比例，经本委核算，被申请人应支付申请人律师代理费 496.55 元

裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条;《深圳市员工工资支付条例》第十八条;《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条等相关法律法规之规定以及本委对上述事实的认定，仲裁裁决如下:

一、确认申请人与被申请人自2021年4月8日至2022年11月30日存在劳动关系;

二、被申请人支付申请人2022年5月1日、2022年10月1日2022年10月2日期间法定节假日加班工资差额 1585.1元;

三、准许申请人撤回请求被申请人支付2022年11月1日至2022年11月30日期间工资 5000元的仲裁请求;

四、被申请人支付申请人律师代理费 496.55 元;