用人单位单独与劳动者签订试用期合同合法吗？
现实中有很多用人单位认为试用期内劳动者不符合录用条件的话可以不录用，因此为了图省事就仅仅跟劳动者签订了试用期合同。而根据劳动合同法第19条规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定了试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期。第四条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此企业不能与员工单独签订所谓的试用期合同，应当在最迟一个月内订立书面劳动合同。
用人单位单独与劳动者签订试用期合同合法吗？
现实中有很多用人单位认为试用期内劳动者不符合录用条件的话可以不录用，因此为了图省事就仅仅跟劳动者签订了试用期合同。而根据劳动合同法第19条规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定了试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期。第四条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此企业不能与员工单独签订所谓的试用期合同，应当在最迟一个月内订立书面劳动合同。
