律师观点分析
上诉人东莞市XX公司（以下简称新XX公司）因与被上诉人王XX劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初21149号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院判决：一、确认王XX与新XX公司之间的劳动关系已解除；二、新XX公司于判决发生法律效力之日起五日内向王XX支付经济补偿金48050.8元、代通知金4174元、未休带薪年休假工资2908.1元；三、驳回王XX的其他诉讼请求；四、驳回新XX公司的全部诉讼请求。本案一审受理费10元，由王XX、新XX公司各自负担5元。
原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2017）粤1971民初21149号民事判决书。
新XX公司上诉请求：1.撤销原审判决第二项，改判新XX公司无需支付王XX经济补偿金48050.8元、代通知金4174元、未休带薪年休假工资2908.1元；2.本案全部诉讼费用由王XX负担。主要事实和理由：新XX公司因长期经营不善，严重拖欠业主租金，致使业主于2017年5月31日解除与新XX公司之间的租赁合同，并要求新XX公司于2017年5月31日向其返还经营所租赁的建筑物，新XX公司不得已于2017年5月31日停止经营，故根据劳动合同法第四十一条、四十六条的规定，新帝XX无需向王XX支付经济补偿金、代通知金及未休带薪年休假工资。
王XX未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕新XX公司的上诉，本院分析如下：
根据王XX提交并经新XX公司确认真实性的《停业公告》及《公告》显示，新XX公司于2017年5月31日发布前述两公告称因无力继续经营，于该日起停止营业，并终止与王XX等多名劳动者的劳动关系。故本案属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。新XX公司虽主张经与全体职工多次协商沟通后才发布停业公告，但未提供任何证据证明，且前述两份公告显示新XX公司发布公告起即日终止与劳动者的劳动关系，故应认定新XX公司并未提前三十日以书面形式通知王XX解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定，新XX公司依法应向王XX支付相应的解除劳动关系经济补偿金及代通知金。原审判决对经济补偿金、代通知金、未休年休假工资的具体认定清楚，计算准确，说理透彻，本院予以维持，不再赘述，新XX公司主张无需支付理据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人新XX公司的上诉理由不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由东莞市XX公司负担（已预缴）。
本判决为终审判决。
何少挽律师