发生工伤哪些费用是由公司赔偿，哪些是由工伤保险基金赔偿？  

发生工伤后，根据《社会保险法》以及《工伤保险条例》规定，公司员工因工伤发生的费用，但是很多人弄不清楚到底哪些费用有工伤保险基金承担，那些应当找公司要，下面我将这些费用整理归纳，供大家参考：
 一、工伤保险基金支付的费用：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用
（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费
（三）异地就医的交通、食宿费
（四）伤残辅助器具费
（五）支付生活护理费
生活完全不能自理：社平工资×50％；
生活大部分不能自理：社平工资×40％；
生活部分不能自理：社平工资×30％。
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
1、一次性伤残补助金：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
三级伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
十级伤残：本人工资×7。
2、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：
一级伤残：本人工资×90％；
二级伤残：本人工资×85％；
三级伤残：本人工资×80％；
四级伤残：本人工资×75％；
（七）一次性医疗补助金工伤医疗补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准。
（八）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
1、丧葬补助金：当地社平工资×6；
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（九）劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
二、由用人单位支付的费用：
（一）治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。
（三）一次性伤残就业补助金伤残就业补助金
（四）停工留薪期护理费
（五）未参加工伤保险的费用承担用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。
（六）不及时申请工伤认定的费用承担用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用。