职工发生工伤前，单位并未为员工缴纳工伤保险费，能否“先工伤，后缴费”，进而由工伤保险基金支付工伤保险待遇？

首先，如果单位未给职工缴纳工伤保险费，职工或者工亡劳动者家属能否要求支付相应的工伤保险待遇？

工伤保险费是否缴纳，并不影响工伤保险待遇的主张，仅影响工伤保险待遇由谁支付的问题。

原则上，只有单位按时足额缴纳工伤保险费，才能由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。如果未能按时足额缴纳，一般情况下，应由用人单位支付工伤保险待遇。

其次，单位未按时足额缴纳工伤保险费，工伤保险基金是否一律不支付工伤保险待遇？

要看单位未缴纳工伤保险费的具体原因：

一、如果用人单位为职工参加了工伤保险后未按时足额缴纳工伤保险费,出于以下原因，可由工伤保险基金支付工伤保险待遇。

(一)用人单位为职工参加了工伤保险，但未到当月缴费时间；

(二)用人单位未缴纳工伤保险保费，但并非恶意拖欠保费，经催缴后缴纳的。

二、用人单位恶意欠缴的，应当由用人单位支付工伤保险待遇。

(一)用人单位自始不缴纳工伤保险费用；

(二)用人单位单位未缴工伤保险保费，经催缴后缴纳的催缴后仍不缴费等恶意欠缴的行为。

如果单位能提供强有力的证据，证明其不缴纳工伤保险费“并非故意”，也可由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。

再次，单位可否通过“先工伤，后缴费”，来分散由用人单位的用工风险，进而主张应由工伤保险基金支付工伤保险待遇？

好多单位在员工出现了工伤之后，发现没有给员工交工伤保险，为了减少损失，赶紧补办或者补缴工伤保险，以期望能减少单位的赔偿责任，并由工工伤保险基金来支付工伤发生后补缴前“已发生的费用”及补缴后“新产生的费用”工伤保险待遇。

这种想法是不现实的，因为补缴保险，工伤保险基金只支付工伤发生后“新发生的费用”，对已经发生的费用不予支付。

最后，提醒用人单位，新员工入职后，应尽快给员工办理参加缴费手续，否则即便在30日内为员工办理了社保手续，即便没有主观恶意，仍需自行承担补缴前已产生的赔偿费用；发生工伤保险后，就尽快补缴，工伤保险基金可以支付补缴后新产生的费用，仍能帮助单位分散不少的工伤赔偿风险。