根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据该条规定，员工在上下班路上发生的交通事故，认定工伤需要满足以下两个条件：一是“在上下班途中”，二是员工受到的事故伤害非本人负主要责任。 

其中，对于什么是“在上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对此条件予以进一步细化，将在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动的合理路线，均视为“在上下班途中”。因此，在司法实践中，需要结合个案事实情况对时间要素（即必须发生在员工上下班的合理时间内）和空间要素（即必须是合理路线，而并非是绝对、唯一、最佳、必经路线）等进行实质判断。 

目前，实践中争议较大的是关于“合理路线”认定的问题，例如员工在上下班途中“绕路”是否属于 “合理路线”。对此，从现有裁判观点来看，在个案中需要结合“绕路”的原因具体判断：

 ? 如员工因天气恶劣、交通堵塞、突发事件等客观原因而绕道的，原则上会被认定为属于“合理路线”； 

 ? 对于员工因买菜、接送孩子等私事绕道，但属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的，一般也会被认定为属于“ 合理路线”；

对于其他情况下员工非因日常工作生活所必需的私事“绕道”的，原则上不会被认定为属于“合理路线”，如参加朋友聚会等。