沈霞律师
律师观点分析
案件背景
本案涉及工伤认定及赔偿问题。曹X于2017年5月25日入职北京XX物业管理有限责任公司（以下简称“XX物业公司”）担任保洁员，月工资2500元。2022年6月7日，曹X在工作时不幸坠亡。曹X的近亲属，包括配偶郝XX、儿子郝1和郝2、父亲曹XX、母亲李XX，因XX物业公司未为其缴纳工伤保险，且在工伤认定及赔偿问题上产生争议，遂提起仲裁申请。
案件经过
曹X在XX物业公司工作期间，公司未与其签订劳动合同。曹X坠亡后，其近亲属曾就确认劳动关系事宜提起仲裁申请，经仲裁、一审及二审，最终法院判决确认2017年5月25日至2022年6月7日期间曹X与XX物业公司存在劳动关系。2024年2月1日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定曹X受到的事故伤害属于工伤认定范围。随后，曹X的近亲属向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX物业公司支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等费用。
争议焦点
1. 曹X的工伤认定是否有效，XX物业公司是否应承担工伤赔偿责任。
2. 曹X的近亲属主张的供养亲属抚恤金是否合理，尤其是李XX、曹XX是否符合领取条件。
3. XX物业公司是否应支付一次性工亡补助金及丧葬补助金，金额如何确定。
诉讼过程
仲裁过程中，郝XX等5人提交了《家庭成员证明》《结婚证》《户口簿》等证据，证明与曹X的关系，并主张曹X月工资2500元。XX物业公司对劳动关系及工伤认定提出异议，并称已提起行政诉讼，要求仲裁委中止审理此案。仲裁委经审理查明，曹X与XX物业公司存在劳动关系，且工伤认定有效。XX物业公司未提供证据证明已为曹X缴纳工伤保险。仲裁委依据相关法律规定，对双方的主张进行了审查和认定。
判决结果
仲裁委最终裁决：
1. XX物业公司于裁决生效之日起五日内，支付郝XX等5人丧葬补助金63767.5元。
2. XX物业公司于裁决生效之日起五日内，支付郝XX等5人一次性工亡补助金948240元。
3. XX物业公司于裁决生效之日起五日内，支付郝2 2022年6月7日至2024年5月29日期间供养亲属抚恤金45000元。
4. 驳回郝XX等5人的其他仲裁请求，包括李XX、曹XX主张的供养亲属抚恤金。
案件意义
本案明确了用人单位在劳动关系存续期间应依法为员工缴纳工伤保险的义务，以及在未缴纳工伤保险的情况下，用人单位需承担的工伤赔偿责任。同时，本案也强调了工伤认定的法律效力，即使用人单位对工伤认定提出异议并提起行政诉讼，仲裁委仍可依据现有证据和法律规定作出裁决。此外，本案对供养亲属抚恤金的支付条件进行了明确，提醒劳动者及其家属在主张权益时需提供充分证据。
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