劳动合同的无效情形

劳动合同不同于一般的民事合同，劳动合同有较强的保护倾向性，更倾向于保护劳动者的合法权益，因为在劳动法律关系中，劳动者和用人打单位相比往往处于弱势地位，法律为了拉平这种不对等地位，在法律上赋予劳动者更多的权利和优势。

《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：

违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。