工资单属于隐私，随意乱看要担法律责任

刘某在某ktv工作，月底发工资时，刘某私自拆开了同事姜某的工资单。姜某发现工资单被拆开后随机向物业反应了情况，物业调取了当时的监控录像。Ktv单位条例明确规定：“故意扰乱顾客或员工，偷窥他人隐私的属于严重违规”，单位以此为由经过法定程序，和刘某解除了劳动关系，刘某不服提起劳动仲裁。

劳动仲裁委员会认为，密封的工资单，从外表看，属于信件类，从内容看，反映的是个人工资收入，涉及个人财产信息。故王太阳私自拆开察看同事密封的工资单，就与窥视隐私行为的性质并无本质差别。

从法律上讲，工资单属于公民的个人隐私，私自偷看侵犯了他人的隐私权，不仅容易丢掉饭碗，而且容易承担民事责任。