识君原创｜第16期 ：公司拖欠工资，股东向员工出具欠条，由谁承担责任？

张某在甲公司上班并担任设计师一职，月薪3000元。工作3个月后，甲公司拖欠张某工资7350元未支付。之后张某离开甲公司，经张某多次向公司催要后，公司股东李某在张某的要求下出具了《欠条》一份，约定在一个月内支付张某工资7350元。此后李某也一直未向张某支付工资，张某便将甲公司和李某共同起诉到法院，要求二者连带支付张某工资7350元。

用人单位如实向劳动者支付劳动报酬是其法定义务，甲公司作为张某的用人单位，通过其股东李某向张某出具的《欠条》一张，可以判断甲公司拖欠工资的事实清楚，金额确定，张某的主张应予支持。关于股东李某的责任问题，本案由于属于劳动争议中的追索劳动报酬纠纷，向劳动者发放劳动报酬的主体为用人单位，除非作为企业高管、股东等人存在出资等过错或重大过失，然此问题亦属于本案所涉标的的执行问题，可在本案进入执行程序后视情况追加被执行人等处理。故法院不宜直接判决李某承担直接给付责任，应由甲公司支付拖欠张某的工资7350元。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故本案中甲公司作为法律拟制的市场主体，具有完全民事行为能力，依法承担支付张某工资相应的民事责任。

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