律师解答：可以。
根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：一是选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；二是要求用人单位继续履行劳动合同。
从继续履行的适用条件来看，强制用人单位继续履行劳动合同，须符合如下条件：（1）用人单位已实施违法解除或者终止劳动合同的行为；（2）劳动者有继续履行劳动合同的请求；（3）用人单位具备继续履行劳动合同的条件，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时，并不能要求用人单位继续履行劳动合同。
实践中，用人单位是否同意继续履行劳动合同，也是需要考虑的重要因素。
