律师办案：如何保障转业军人的劳动权益？

近几年国际形势并非太平，疫情也刚翻过历史一页。有一类群体我们不常关注，却在近几年的社会生活中发挥着不可忽视的作用，即军人群体。日常办案中，律师也会为其中的广大转业军人群体代理劳动争议案件。本文以2018年的亲办案件为例，与大家分享办理这类案件的法律问题。

案件回顾

1998年7月孟某退役，转业到某汽车公司从事电器车间机床操作工作，在此之前被评定为残疾军人（残疾等级六级）。

2010年8月起，某汽车公司出现一系列违反劳动法的行为，诸如不缴纳社会保险、未给予残疾职工同等福利待遇、拖欠工资、未支付2011年至2013年病休工资和经济补偿金、不执行带薪年休假制度、不按规定承担其2014年住院治疗68天的医疗保险费等。于是，2018年5月3日，孟某以快递文件形式通知被告解除双方之间的劳动关系，同年5月4日，某汽车公司签收该通知。

2018年汽车公司以我方当事人长期旷工为由，向其发出拟解除劳动合同关系通知书，孟某携此通知书，向本律师求助。律师在充分了解有关案情后，结合原告不想继续在被告公司工作的意愿，协助其诉至法院。

法院判决，被告支付我方当事人孟某工资、经济补偿金、医疗保险费、救济费、未休年假工资报酬，并为孟某办理档案和社会保险关系转移手续。

本案特殊之处，在于法律对退役转业军人这类群体的保护。

一、社保、优抚对象医疗保险费、残疾职工补助金

《山东省抚恤定补优抚对象医疗保障办法》第五条规定，一至六级残疾军人参加城镇职工基本医疗保险，有工作单位的，其单位缴费部分、个人缴费部分均由所在单位缴纳。不同于常规的社保由单位和劳动者双方承担。孟某在职期间，社保医疗保险部分均自己缴纳，故某汽车公司应支付孟某垫付的医疗保险费。

稍有遗憾的是，孟某在请求法院支持残疾职工补助金时，遇到了证据上的阻碍，法院未予支持。

对上述情况，律师提醒大家：一是残疾军人无工作单位或就业于特困企业的，政府会统一办理参保手续，单位和个人缴费部分，都会由当地政府解决，切莫躺在权利上睡大觉，丢了应有的权益保障；二是身有残疾的情况下，一定记得申请残疾证，这样才有拿到国家相应补贴的证据，也为后续走法律途径维权提供基础证明材料。

二、其他劳动权益

1、工资（病假工资）、疾病救济费、经济补偿金、未休年假工资

①工资（病假工资）。自2010年8月起，汽车公司欠付孟某多笔几百元至两千元不等的工资，法院依证据支持了实际欠付工资总额。劳动法91条规定，单位“无故拖欠劳动者工资的”， 应向劳动者支付工资报酬、经济补偿、赔偿金。其中，补偿金按月工资×工作年限计算（即常说的“N”），赔偿金按二倍工资计算（即常说的“2N”）。

②疾病救济费。据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗，据参加工作年限或在本单位工作年限，有3—24个月的医疗期，实际工作年限15年—20年的为18个月；第四条又规定，医疗期18个月的按照24个月累积病休时间算。孟某在被告公司连续工作满19年，可享受18个月的医疗期，按24个月内累计病休时间计算。

据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，病假工资、疾病救济可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。该规定第五条也提到，医疗期内病假工资、救济费、医疗待遇按有关规定执行，即鲁劳发[1995]67号文件第一条规定：职工医疗期内，停工累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济金。因孟某医疗期为18个月，按照平均月工资×18个月×60%，即为疾病救济费。

③经济补偿金。孟某因公司存在违法行为单方提出解除合同，属于被迫离职，汽车公司须支付补偿金。2008年1月1日为《劳动合同法》实施之日，在此之前签订劳动合同、在此之后解除或终止需要支付经济补偿金的，自该日算起；在该日之前的，按照《劳动法》及相关经济补偿金规定计算。孟某案件中，其劳动合同正是跨越了这个时间点，故支付经济补偿自该日算起至2018年5月4日（某汽车公司收到孟某寄送的解除文件之日），即：12个月平均工资×10.5个月。

④未休年假工资。该请求由用人单位举证，某汽车公司未能举证证明孟某已取得对应时间段内的工资，故承担无法举证的后果。据《企业职工带薪年休假实施办法》，“日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”2016年5月4日至2018年5月4日期间孟某应享受年休假每年15天，在此时间段前的仲裁时效已过，故未休年假工资报酬为：月工资÷21.75天×15天×2倍×2年。

该案的处理，得益于原告遇到法律纠纷后，及时寻求律师帮助，变被动为主动，取得了阶段性胜利。最后，律师想提醒大家，在解决劳动争议问题时，记得留意仲裁时效。一是普通时效，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”二是特特殊时效，指“因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受普通仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”