律师观点分析
上诉人陈XX与上诉人东莞市XX公司（以下简称“XX公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第二人民法院（2016）粤1972民初3708号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、确认陈XX与XX公司之间的劳动合同关系解除；二、限XX公司于判决发生法律效力之日起五日内向陈XX支付一次性伤残补助金差额25098.04元、一次性工伤医疗补助金差额7314.68元、一次性伤残就业补助金61530元；三、限XX公司于判决发生法律效力之日起五日内向陈XX支付停工留薪期工资差额208.5元；四、驳回陈XX其他诉讼请求；五、驳回XX公司其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由陈XX负担5元，由XX公司承担5元。陈XX于起诉时申请免交，原审法院予以准许。
陈XX上诉请求：一、撤销一审判决第二项、第三项，改判XX公司向陈XX支付一次性伤残补助金差额60276.04元、一次性工伤医疗补助金差额20106.68元、一次性伤残就业补助金109500元、停工留薪期工资差额35576元；二、本案一、二审诉讼费由XX公司负担。主要事实与理由：一审法院错误认定陈XX的月工资数额。陈XX2015年3月31日入职XX公司，月工资为7300元，工资发放的形式是现金与银行卡转账，即XX公司通过银行转账向陈XX发放部分工资，另外一部分通过现金的方式发放，对此，陈XX提供了录音作为证据，但是一审法院对陈XX提供的录音证据不予采信，认定事实错误。
XX公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，依法改判；2.撤销一审判决第五项，改判为XX公司为陈XX垫付的2492元应予以抵扣；3.本案诉讼费由陈XX负担。主要事实与理由：一、一审法院以陈XX的应发工资4102元计算陈XX应享受的工伤待遇有误，XX公司认为应以陈XX的实发工资3609元来计算其工伤待遇，本人工资应该是实发工资而非应发工资。二、一审法院以XX公司未能提供有效证据证明为陈XX垫付2492元是错误的。陈XX发生工伤后，XX公司考虑到陈XX急需用钱，为陈XX垫付了2492元，因陈XX住院，不能亲自来XX公司财务处领取，因此没有有效证据，望二审法院能对XX公司垫付的2492元抵扣主张予以支持。
陈XX、XX公司均未就对方的上诉在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕双方的上诉，本案二审的争议焦点如下：
关于陈XX受伤前的月平均工资。陈XX主张其受伤前月平均工资为7300元，工资分为现金及银行转账两种形式发放，对此提供了手机照片及录音予以证明。但陈XX提供的手机照片显示的内容为XX公司的公告，而该公告并没有XX公司的盖章。陈XX虽提供了录音，但其在原审中已确认录音的原始载体已经删除，XX公司对录音内容不予确认，且三段录音中谈话对象对工资发放方式的陈述各不一致。故陈XX并未提供有效证据证明XX公司存在用现金及银行转账两种形式发放工资的情形。原审根据经陈XX签名确认的工资表及双方确认的银行流水清单，认定XX公司通过银行转账的方式发放工资，并认定陈XX受伤前的月平均工资为4102元，并无不当。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇以工伤职工的本人工资为计算基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，故原审以陈XX的应发工资4102元核算陈XX相应的工伤保险待遇，处理恰当，XX公司主张以扣除房租、水电费、税费及社保费用后的实发工资3609元为准计算，缺乏依据，本院不予支持。
至于XX公司主张已垫付陈XX的医疗费、住院伙食补助费、陪护人员伙食费，对此XX公司未能提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故XX公司提出的对其垫付费用予以抵扣的主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人陈XX、XX公司的上诉理由均缺乏依据，本院均予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由陈XX、东莞市XX公司各负担10元（已预交）。
本判决为终审判决。
谭海波律师
