律师观点分析
上诉人东莞市XX公司（以下简称“XX公司”）因与被上诉人朱XX工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初25019号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
XX公司不服仲裁裁决，起诉请求：1．确认XX公司应该支付的工伤待遇为79500元（一次性伤残补助金29150元、一次性工伤医疗补助金10600元、一次性伤残就业补助金39750元）；2．XX公司应该支付的停工留薪期工资为11292元；3．XX公司无需支付住院伙食补助费。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《广东省工伤保险条例》第26条、第34条、第43条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决驳回XX公司的其他诉讼请求。原审案件受理费5元，由XX公司负担。
原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初25019号民事判决书。
XX公司不服原审判决，向本院提起上诉称：朱XX于2015年7月入职，担任电梯品检员。2015年11月13日受工伤，2016年8月1日被认定为伤残八级。经计算，朱XX的月均工资为2650元，故相应工伤待遇应该为79500元。朱XX的停工留薪期为7个月14天，工资应为2650元/月×7个月+14天=19787元-XX公司已经支付的工资8495元=11292元。朱XX住院期间，是其侄杨X（也是XX公司员工）护理的，伙食都是由杨X从食堂带过去给朱XX吃的，所以不存在伙食费的问题。综上，XX公司请求本院判令：一、撤销原审判决，改判确认XX公司应该支付的工伤待遇为79500元（一次性伤残补助金29150元、一次性工伤医疗补助金10600元、一次性伤残就业补助金39750元。二、确认XX公司应该支付的停工留薪期工资为11292元。三、判决XX公司无需支付住院伙食补助费。
朱XX没有在法定期间内提交答辩状。
本院经审理对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对XX公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。经审查，本院认为原审法院已根据双方当事人的诉辩、提交的证据对朱XX受伤前的月平均工资、住院伙食费等进行认定，其认定理据充分，XX公司所提出的上诉理由均不能成立，本院不予支持。
另外，劳动仲裁已裁决：1．确认双方当事人的劳动关系已解除；2．由XX公司在裁决书生效后五天内一次性支付朱XX：一次性伤残补助金34639元、一次性工伤医疗补助金12596元、一次性伤残就业补助金47235元、停工留薪期工资16277元、住院伙食费12060元、护理费4510元、鉴定费600元及医疗费272元，合计128189元；3．驳回朱XX的其他申诉请求。XX公司不服劳动仲裁裁决提起诉讼，原审法院已审查不予支持，但原审法院未在判决主文部分明确XX公司应向朱XX支付的各项款项数额，处理有误，本院予以纠正。
综上，原审判决认定事实清楚，但处理结果有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，本院判决如下：
一、撤销广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初25019号民事判决。
二、确认东莞市XX公司与朱XX的劳动关系已解除。
三、东莞市XX公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向朱XX支付一次性伤残补助金34639元、一次性工伤医疗补助金12596元、一次性伤残就业补助金47235元、停工留薪期工资16277元、住院伙食补助费12060元、护理费4510元、鉴定费600元及医疗费272元，合计128189元。
四、驳回东莞市XX公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审案件受理费5元，由东莞市XX公司承担；二审案件受理费10元，由东莞市XX公司承担（已预交）。
本判决为终审判决。
谭海波律师
