张*兰与重庆某某实业永川分公司重庆某某实业（集团）股份有限公司劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

    本案的核心在于，永川名豪酒店与张何兰解除劳动关系是合法解除还是非法解除？如果是合法解除，则其无需向张何兰支付赔偿金，反之，如果是非法解除，则需要向张支付赔偿金。本案中，张何兰于2014年3起到名豪百货公司上班，且由该公司发放工资，可视为张何兰与名豪百货公司从2014年3月起建立了新的劳动关系，同时张何兰与永川名豪酒店的劳动关系解除，重庆名豪公司发出的《解除劳动合同通知》并不导致张何兰与名豪百货公司解除劳动合同的法律后果。本案中不存在非法解除劳动关系的情形，故二审法院驳回了张何兰的诉讼请求。

    另本案需要用人单位注意的是，根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位应当将工资表保存两年以上备查，在此告诫各个用人单位，请将本单位的工资表至少保存两年以上。