关联企业混同用工与销售提成维权案

律师观点分析

一、案情介绍

委托人林先生于 2017 年 7 月入职 A 电子公司，担任销售岗位，主要负责大客户开发与 PCB 产品销售，双方签订劳动合同及定向合作协议，约定业务提成计发规则。2020 年 7 月，因集团内部安排，林先生被调整至关联企业 B 科技公司签订新劳动合同，但工作内容、管理团队、客户资源均未发生实质变化，A 公司仍继续为其缴纳社保。

2024 年 5 月，B 公司以林先生 “旷工” 为由单方解除劳动关系，并拖欠 2024 年 4-5 月工资、多年未付业务提成、未休年休假工资等款项。林先生多次沟通无果，遂委托我方提起劳动争议诉讼，请求确认劳动关系、支付工资差额、业务提成近 200 万元、违法解除赔偿金及未休年休假工资等。

B 公司辩称已足额支付提成、林先生系旷工合法解除无需赔偿；A 公司辩称 2020 年 7 月后双方已无劳动关系，仅为社保代缴。案件历经一审、二审，争议焦点集中在关联企业劳动关系认定、业务提成核算与支付、解除劳动关系合法性、未休年休假工资标准四大核心问题。

二、案件分析

1.劳动关系穿透认定

A、B 公司为同一集团下关联企业，林先生非因本人原因从 A 公司转入 B 公司，工作岗位、内容、管理均未中断，仅合同主体变更。我方主张应按实质用工关系认定，社保代缴不能否定用工主体变更，一审、二审均采纳该观点，分段确认劳动关系。

2.业务提成核心争议

林先生主张彩晶光电、深圳拓邦等核心客户系其开发维护，公司单方调整客户归属、拒绝支付提成。我方依据《定向合作协议》《业务计提协议》、客户开发记录、邮件往来等证据，厘清客户归属与提成计算标准，反驳公司 “已足额支付”“客户已划转” 等抗辩，法院最终支持提成支付请求。

3.解除劳动关系合法性

B 公司以旷工为由解除，但考勤记录系单方制作，林先生为销售岗位无需固定打卡，且提交工作邮件证明正常履职。我方指出公司未履行合法解除程序，但法院结合返岗通知等证据认定解除合法，未支持赔偿金请求。

4.未休年休假与工资差额

5.针对工资差额，林先生提交工作记录证明提供劳动，但证据不足以推翻公司考勤；未休年休假部分，法院认定 2023 年已休，2024 年未休部分按法定标准支持。

三、案件结果

经一审、二审审理，法院终审判决：

1.确认林先生与 A 公司 2017.7.1-2020.6.30 存在劳动关系，与 B 公司 2020.7.1-2024.5.6 存在劳动关系；

2.B 公司支付林先生业务提成工资684330.01 元；

3.B 公司支付林先生 2024 年未休年休假工资651.03 元；

4.驳回其他诉讼请求。

二审驳回双方上诉，维持一审核心胜诉判项，委托人核心维权目标实现。