方德斌律师
律师观点分析
一、案情介绍
委托人林先生（化名），2017 年入职A 科技公司（化名）担任业务经理，2020 年因集团内部安排转入B 电子公司（化名）继续任职，岗位、工作内容未发生实质变化。
任职期间，林先生长期负责核心大客户开发与维护，公司长期拖欠其大额业务提成；2024 年 5 月，B 电子公司以林先生 “连续旷工、损害公司声誉” 为由单方解除劳动关系，同时拒绝支付拖欠提成、未休年休假工资及违法解除赔偿金等费用。
林先生多次沟通无果后，依法申请劳动仲裁，仲裁仅部分支持诉求，林先生不服提起诉讼，委托本律师团队代理一审程序。
二、案件分析
本案系典型关联公司混同用工 + 拖欠销售提成 + 违法解除劳动关系复合型劳动争议，核心争议焦点如下：
1.劳动关系认定：林先生先后在 A、B 两家关联公司任职，需厘清两段劳动关系存续期间，明确责任主体。
2.业务提成核算：涉案客户为共同开发，提成比例、回款基数、维护费扣除、已收款金额均存在争议；公司擅自将提成转入第三方账户，未获林先生书面确认，举证责任在用人单位。
3.解除合法性：公司以旷工、损害声誉辞退，需举证考勤制度有效、旷工事实成立、解除程序合法，否则构成违法解除。
4.未休年休假工资：2023-2024 年年休假天数、已休情况、计算基数需依法核定。
律师办案思路
1.固定劳动关系证据：梳理劳动合同、社保记录、工资流水、考勤管理记录，明确林先生与 A 公司 2017.7.1-2020.6.30、与 B 公司 2020.7.1-2024.5.6 存在劳动关系，锁定 B 公司为主要责任方。
2.攻破解除理由：质证公司考勤、返岗通知、解除程序瑕疵，指出公司单方认定旷工依据不足，解除事由不成立。
3.精准核算提成：以双方确认的回款金额为基数，按约定 3% 提成、0.2% 维护费、50% 分成比例，扣减已收款，依法计算应付提成；否定公司未经同意转付第三方的行为效力。
4.依法主张年休假：按法定标准核定 2024 年未休年休假天数，以最低工资标准核算差额，保障劳动者权益。
三、案件结果
经法院审理，完全采纳我方核心代理意见，作出一审判决：
1.确认林先生与 A 公司、B 公司的两段劳动关系存续期间；
2.判令 B 公司支付林先生业务提成工资 684330.01 元；
3.判令 B 公司支付林先生2024 年未休年休假工资差额 651.03 元；
4.驳回 B 公司全部诉讼请求，我方委托人核心维权目标全部实现。