工伤保险待遇纠纷案例

工伤保险待遇纠纷案例

一、案情简介

邱某系某公司员工，2018年8月31日上午8点多，在车间工作时眼部严重受伤。某公司未给邱某交纳工伤保险，因此对于邱某的工伤保险待遇迟迟不予支付。为维护自己的合法权益，邱某委托本人代理其与某公司的工伤保险待遇纠纷案件。

二、工伤及劳动能力鉴定

接受委托之后，本人代邱某申请了工伤认定。经相关部门认定，邱某构成工伤。后本人又代邱某申请了劳动能力等级鉴定，经鉴定，劳动等级能力鉴定结论为九级。但是某公司对此结果不认可，又提起了重新鉴定。经重新鉴定，结论维持九级。

三、劳动仲裁

为维护邱某合法权益，本人又代邱某提起劳动仲裁。仲裁请求如下：

1、一次性伤残补助金95884.11元（10653.79元/月*9个月）；

2、一次性工伤医疗补助金31830.75元（4547.25元/月*7个月）；

3、一次性伤残就业补助金54567元（4547.25元/月*12个月）；

4、停工留薪期工资17401.2元（10653.79元/30天*49天）

5、停工留薪期伙食补助费735元（15元/天*49天）

6、医疗费898元（含配眼镜费用708元）

   以上合计201316.06元。

经开庭审理，某劳动仲裁委员会作出如下裁决：

1、双方解除劳动关系

2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金98037元；

3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金31829元；

4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金54564元；

5、被申请人支付申请人停工留薪期工资17401.7元；

6、被申请人支付申请人停工留薪期工资285元。

以上共计202116.7元。

    本案胜诉。