丁建军律师：工伤维权完整流程、仲裁诉讼实操，丁建军律师告诉你哪些坑不能踩（四）

工伤维权是一套完整的程序链条，很多劳动者不熟悉流程，走一步错一步，白白耗费时间精力。丁建军律师结合多年代理实务，完整梳理工伤维权全流程，同时总结实践中最容易踩的坑，帮助劳动者少走弯路。

完整工伤维权的标准流程：第一步，事故发生之后，及时就医，保存全部病历、检查报告、医疗费票据。第二步，用人单位30日内申报工伤；单位不申报，劳动者或者近亲属，在事故发生一年之内，向人社局提交工伤认定申请。第三步，如果劳动关系存在争议，人社局中止工伤认定，劳动者需要提起劳动仲裁，申请确认劳动关系。拿到生效的确认劳动关系裁决书，再继续工伤认定。第四步，人社局出具《认定工伤决定书》；如果对认定结果不服，60日行政复议，或者6个月行政诉讼。第五步，伤情治疗稳定之后，申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。第六步，拿到劳动能力鉴定结论，申请劳动仲裁，主张各项工伤保险待遇。第七步，仲裁裁决之后，如果不服，可以向人民法院提起民事诉讼；裁决生效之后，单位不履行，申请法院强制执行。

丁建军律师提醒，程序顺序不能颠倒。必须先拿到工伤认定决定书，再做劳动能力鉴定，之后才可以仲裁主张赔偿，不能跳过工伤认定直接去仲裁要赔偿。

丁建军律师总结实务高频踩坑点，这些错误很多劳动者都犯过。第一个大坑：错过一年工伤认定时效。前面文章已经讲过，一年是硬性期限。丁建军律师见过不少当事人，受伤之后，单位口头安抚，让安心养伤，等到一年期满，单位拒绝赔偿，此时人社局不再受理工伤认定，即便证据充分，也很难维权。丁建军律师建议，受伤后，无论单位是否承诺处理，尽量在一年内提交工伤认定申请，材料不齐可以先提交，不要消极等待。

第二个大坑：证据保存意识薄弱。受伤之后，不保存聊天记录、录音、工友证言、工资流水。等到需要维权的时候，证据全部灭失。丁建军律师提示，所有证据原件、原始手机，务必保存。不要随意删除聊天记录。

第三个大坑：盲目签订私了协议。很多单位在劳动者伤情不明、没有做伤残鉴定的时候，劝说劳动者签订一次性赔偿协议，赔付少量钱款了结纠纷。等后续鉴定出伤残等级，发现赔偿远远低于法定标准，想要反悔，难度很大。丁建军律师建议，在没有拿到劳动能力鉴定结论，不清楚自己法定赔偿金额之前，不要轻易签署一次性了结的协议。如果已经签署，协议存在显失公平，可以依法申请撤销协议，但需要承担举证责任。

第四个大坑：混淆停工留薪期。很多企业只发放当地最低工资或者基本工资，不发放完整工资福利待遇。丁建军律师提示，停工留薪期工资，是受伤前十二个月平均应发工资，包含基本工资、绩效、奖金。如果单位克扣停工留薪期工资，可以在仲裁中一并主张。

第五个大坑：主张工伤待遇的时候，漏算赔偿项目。很多劳动者只主张医疗费、一次性伤残补助金，漏掉停工留薪期工资、一次性就业补助金、住院伙食补助、护理费等项目。丁建军律师建议，仲裁申请书中，把全部法定待遇项目全部列明，不要漏项。

第六个大坑：劳动仲裁时效。拿到劳动能力鉴定结论之后，要在一年内申请劳动仲裁。超过仲裁时效，仲裁委不予受理。

申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料、身份证明。证据要准备两套复印件，一份交给仲裁委，一份送达用人单位。开庭时携带全部原件核对。开庭过程中，仲裁委一般会先行组织调解。丁建军律师提示，调解不是必须接受，调解方案可以根据自己的预期决定，如果差距过大，可以拒绝调解，等待开庭裁决。仲裁调解书一旦签收，具备强制执行力，对方不付钱，可以直接申请强制执行。

如果仲裁裁决出来，劳动者不服，可以在收到裁决书15日内向人民法院起诉。如果是终局裁决，用人单位可以向中院申请撤销裁决。

丁建军律师提示，工伤维权周期往往比较长，从工伤认定、确认劳动关系、劳动能力鉴定到仲裁诉讼，往往需要数月甚至一年以上。劳动者要有心理准备，不要因为过程漫长就放弃。

工伤维权，核心在于把握时效，固定完整证据，严格按照法定程序推进。不要轻信用人单位口头承诺，不要随意签署私了协议。工伤维权虽然流程繁琐，但是法律会保护劳动者的合法权益。遇到复杂案件，建议及时咨询专业劳动法律师，避免因为自己不懂法律，造成权益受损。