丁建军律师：工伤待遇怎么算？详解赔偿项目、缴费基数差额 （四）

拿到《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定结论之后，接下来就是主张工伤赔偿。丁建军律师处理大量工伤仲裁、诉讼案件，发现很多劳动者不清楚工伤待遇项目，不清楚工资基数如何计算，经常出现赔偿金额算错、漏算项目，导致自身权益受损。丁建军律师结合《工伤保险条例》以及四川地区裁判口径，把工伤赔偿完整拆解，讲清楚每一项待遇，以及实务中最棘手的社保缴费基数差额问题 。

首先，工伤待遇分为两大类：工伤保险基金支付项目，以及用人单位应当承担的项目。如果单位缴纳了工伤保险，部分项目由社保基金赔付；如果单位没有缴纳工伤保险，全部工伤待遇，均由用人单位全额承担。

丁建军律师梳理常见赔偿项目：第一，医疗费，符合工伤保险诊疗目录的医疗费，由基金或者单位承担。注意，自费药品、超出目录的费用，一般不予支持。第二，住院伙食补助费，统筹地区规定标准。第三，交通食宿费，异地就医产生。第四，停工留薪期工资，这是非常容易被忽视的项目。丁建军律师重点讲解停工留薪期：职工受伤之后需要暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可以延长，最长不超过24个月。很多企业只发基本工资，不发绩效、奖金，这属于违法行为。停工留薪期工资标准，是受伤前十二个月的平均应发工资，不是到手工资。丁建军律师提醒，停工留薪期时长，以劳动能力鉴定委员会确认，或者医疗机构出具的休养医嘱作为依据。

第五，护理费。停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残之后需要生活护理的，由基金按月支付生活护理费。第六，一次性伤残补助金。根据伤残等级不同，标准不一样，十级伤残7个月本人工资，九级9个月，以此类推。第七，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。这两项，只有劳动者和单位解除劳动关系的时候才可以主张，由各省制定标准，四川地区有明确的计算标准。第八，伤残津贴，一至四级伤残，保留劳动关系，按月领取伤残津贴。第九，工亡待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

这里丁建军律师重点讲实务高频痛点：单位低基数缴纳工伤保险，造成工伤待遇缩水的差额问题。现实大量企业，劳动者实际工资每月8000元，企业却按照当地最低社保基数3000多申报工伤保险。社保基金核算一次性伤残补助金，只按照申报缴费基数计算，劳动者拿到的赔偿就会大幅缩水。法律规定，用人单位应当按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费。因为单位少报工资，造成工伤职工待遇降低，差额部分，由用人单位补足。丁建军律师代理过多起这类案件，劳动者拿着受伤前12个月完整工资流水，主张社保基金赔付不足的差额，法院判决企业补足差额，维护劳动者权益。

丁建军律师提示，想要主张差额，关键证据是受伤前十二个月的全部工资流水，证明真实工资水平。企业经常抗辩，工资里面包含加班费、绩效，不能算作缴费基数。丁建军律师说明，工资总额包含基本工资、绩效、奖金、加班费，全部属于工资总额，应当作为缴费基数。

很多劳动者分不清“本人工资”的定义。丁建军律师说明：工伤保险条例中的本人工资，指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。如果单位足额缴费，缴费工资等于实际工资；单位低基数缴费，就会产生差额。

除了以上待遇，还有劳动能力鉴定费，由基金承担。

丁建军律师提示，工伤赔偿的主张流程：拿到劳动能力鉴定结论之后，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张全部工伤待遇。仲裁时效是，从知道或者应当知道权利受损起一年。

丁建军律师特别提醒，有很多劳动者，在工伤还没有处理完毕，就和单位签订一次性赔偿协议。有些协议约定“一次性了结，放弃全部后续权利”。如果协议赔偿金额明显低于法定标准，存在重大显失公平，劳动者可以申请撤销协议。丁建军律师建议，在没有清楚自己伤残等级、没有算清法定赔偿数额之前，不要轻易签署和解协议，避免吃亏。

另外，很多劳动者会问，工伤能不能同时主张人身损害赔偿？丁建军律师说明：因第三人侵权造成工伤，比如上班路上被别人撞伤，既可以主张交通事故人身损害赔偿，也可以主张工伤待遇，除医疗费等实际支出项目不能重复拿，其他项目可以双重主张。

丁建军律师提醒：工伤赔偿不是简单算一笔数字，每一个项目都有法律标准。停工留薪期工资、社保缴费差额，是劳动者最容易吃亏的地方。一定要保留完整工资流水、病历、鉴定报告，在仲裁的时候，把全部项目完整主张，不要漏项。