丁建军律师
很多打工人被公司辞退之后，分不清经济补偿金和赔偿金，仲裁请求写错，本该拿到双倍赔偿，最后只拿到普通补偿，白白损失一半收入。今天丁建军律师教您区分N、N+1、2N，讲清适用情形、计算方式，看完直接套用在劳动仲裁里。
一、核心本质：补偿金是分手费，赔偿金是罚款
1.经济补偿金（N、N+1，合法解除）
公司解除劳动合同行为符合法律规定，不存在违法情形，用来弥补员工失业损失，属于补偿性质，没有惩罚含义。
简单理解：双方好聚好散，公司合规辞退，依法给予补偿。
2.违法解除赔偿金（2N，违法解除）
公司辞退理由不成立、程序违法，属于单方面违法终止劳动关系。赔偿金是经济补偿金的两倍，具备惩罚企业违法用工的作用。
明确一条重要规则：补偿金和赔偿金不能同时主张，同一离职事实，二选一。
二、三种赔偿标准对应哪些离职情形
1、经济补偿金N（工作年限×月平均工资）
依据《劳动合同法》第46条，出现下面情况可以主张N补偿。
（1）公司提出方案，双方协商一致解除劳动合同。
（2）公司拖欠工资、不交社保，员工主动被迫离职。
（3）劳动合同到期，公司不续签或者降低薪资条件，员工拒绝续签。
（4）企业经营困难，依法进行经济性裁员。
工龄计算规则：每满1年计算1个月工资。6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，计算0.5个月工资。
月工资按照离职前12个月应发平均工资计算，工资、绩效、奖金、津贴全部包含在内，不是实发到手工资。
2、N+1，代通知金补偿，只有3种法定情形
+1代表额外支付1个月工资，代替提前30天书面通知。只有三类情况公司没有提前通知，才可以主张N+1，其余情况不存在N+1赔偿。
（1）员工医疗期满，无法从事原岗位，也不接受新岗位安排。
（2）员工不能胜任岗位，经过培训、调岗之后依旧无法胜任。
（3）公司客观经营条件发生重大变化，合同无法继续履行。
注意：违法辞退没有N+1，不存在2N+1的赔偿，很多员工会被公司人事话术误导。
3、赔偿金2N，公司违法辞退，仲裁收益最高
依据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿金两倍。
这些情形直接认定违法解除，坚定主张2N：
（1）无理由口头辞退、随意开除员工，拿不出员工违纪证据。
（2）以末位淘汰、性格不合为由辞退员工。
（3）孕期、哺乳期、医疗期内员工被公司辞退。
（4）没有经过工会程序，单方面解除劳动合同，解除程序违法。
（5）恶意调岗降薪，逼迫员工主动离职。
丁建军律师提醒您：
判断赔偿标准只看一句话：公司辞退行为是否合法。
合规解除，拿N或者N+1；违法解除，直接主张2N赔偿金。
劳动仲裁全程免费，证据充分的前提下，按照对应标准填写仲裁请求，就能依法拿到足额赔偿。