2004年，西安某餐饮某公司，当时还是公司员工的张某出资2万元，成为了公司的自然人股东。在签字确认的初始章程里，明确写了“人走股留”的规则：要是持股人辞职、解除劳动合同，手里的股份必须由公司收购。

2006年6月，张某提出辞职，同时申请退股，同年8月他领到了2万元的股金。2007年1月，公司股东大会正式审议通过了张某的退股申请，决议由公司暂时保管回购的股权。

可过了几年，张某反悔了，他认为公司回购自己的股权违反法律规定，也没走法定程序，甚至说这属于抽逃出资，把公司告到了法院，要求确认自己还是公司股东。

这个案子经过了一审、二审和再审，三级法院都驳回了张某的请求。为什么会这样？这里给大家拆解几个关键的法律点：

第一，章程的效力是核心。《公司法》明确规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员都有约束力。这个“人走股留”的规则，是国企改制时全体股东一致认可的，目的是维护改制后公司的人合性（简单说就是股东之间要相互信任），某公司封闭性的特点，没有违反法律的强制性规定，所以是合法有效的，张某作为股东必须遵守。

第二，要区分“法定回购”和“约定回购”。《公司法》里的股东回购请求权（比如第七十四条）是法律规定的特定情形，但这并不禁止股东在章程里约定其他的回购条件。本案里的回购，是基于章程约定和张某自己的申请，完全是双方自愿的行为，合法有效。

第三，公司回购股权不等于抽逃出资。抽逃出资是指股东把自己的出资偷偷撤走，而公司回购股权是公司和股东之间的合法交易，主体和性质完全不同，公司本身也不可能成为抽逃出资的主体。

最后给大家提个醒：

1. 成为公司股东时，一定要认真看公司章程，签字确认后就要受其约束，不能事后反悔；

2. 国企改制企业的“人走股留”规则，只要是全体股东合意的结果，不违反法律规定，就会得到法院支持；

3. 股权处置一定要遵循法定或约定程序，自愿作出的合法处分，事后很难推翻。