刘紫悦律师
律师观点分析
原告：XXXXX有限公司，住所地：深圳市龙岗区XXXX，统一社会信用代码：000000，法定代表人：张XXX。
委托诉讼代理人：张XX，上海市XXXX律师事务所律师
被告：李XXX，女，汉族，住址：广西壮族自治区平南县XXXXXX
委托诉讼代理人：刘紫悦，广东卓建律师事务所律师
案件基本情况：
入职时间：2015年11月13日，工作岗位：企划部企划主管，劳动合同签订情况：已签订合同期限为2015年11月13日至2016年11月12日和2016年11月13日至2017年11月13日的两份合同。
工资构成及发放情况：根据工资条显示，被告结构工资由基本工资、岗位工资和绩效工资等组成，庭审中，原、被告双方确认被告休产假前12个月月平均工资为12500元/月。根据原告提交的工资总表显示，被告2017年11月开始的结构工资为12800元。
双方解除或终止劳动关系的时间和原因：原告主张根据最后一份劳动合同，劳动关系的终止时间为2017年11月13日，但被告正处于怀孕期间，应当顺延至被告修完产假当日终止劳动关系，即2018年2月15日。被告主张其产假后仍有上班，自2018年2月22日至2018年3月5日，共出勤7天。原告则认为被告上述期间虽有上下班打卡，但并未完成原告交办的工作（未提交相关证据证明）。
提起仲裁申诉时间：2018年3月12日。
庭审争议焦点：
原告与被告之间的劳动关系合法有效，依法受到法律保护。关于产假工资差额，双方争议的焦点是原告支付被告的产假工资是否应包含绩效工资。根据《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十三条第二款规定：“前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。”按上述规定，用人单位在支付产假工资时，应为享受产假前12个月的月平均公司，按照女职工应得的全部劳动报酬计算，故应包含绩效工资在内。
原告与被告曾签订两份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期满之日正值被告产假期间，故按法律规定，该份劳动合同应当续延至产假结束时终止，即2018年2月15日。庭审中，原、被告均确认原告于2018年2月22日开始上班，之后未再签订书面的劳动合同。法院认为，双方连续订立二次固定期限劳动合同，属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，本案中，原告未与被告签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日即2018年2月16日起至离职之日止即2018年3月3日期间内每月向劳动者支付二倍工资。
关于律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》相关规定，结合本案胜诉比例，原告应依法向被告支付律师代理费3000元。
法院判决结果：
一、驳回原告部分诉讼请求；
二、原告须于本判决生效之日起十日内支付被告2019年9月1日起至2018年2月15日期间产假工资差额；
三、原告须于本判决生效之日起十日内支付被告2018年2月16日至2018年3月4日期间正常工作时间工资；
四、原告须于本判决生效之日起十日内支付被告2018年2月16日至2018年3月3日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；
五、原告须于本判决生效之日起十日内支付被告律师费3000元。