涂伟律师
律师观点分析
案号：双劳人仲委决字（2020）第169号
一、案情简述：2020年上半年疫情期间，当事人廖X（担任行政总厨，全权负责厨房日常运营和人员管理）因被成都某酒店违法辞退（拒绝任何补偿）产生纠纷，廖X本人非常重视法律专业人员的作用，在酒店总经理刚透露辞退意思时即向律师咨询寻求帮助，后在律师的指导下及时向成都市双流区劳动部门投诉并代理申请仲裁。
二、矛盾焦点：廖X与酒店不仅签有一份劳动合同，还另签有一份类似承包合同（全权负责酒店后厨及人员），酒店认为双方为承包合作关系，因此中止合作不需要给予廖X及其团队任何补偿；但律师对两份合同及廖X工作职责性质内容分析后认为，廖X与酒店应为劳动合同关系，现酒店违法辞退廖X及其后厨团队，应承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、办理结果：在当事人向劳动部门投诉并申请仲裁后，并经与酒店总经理代某反复协商，使酒店认识到双方确实存在劳动关系，但双方对如何赔偿一时无法达成一致意见；后酒店老板亲自介入协商处理，其对当事人多年的工作成绩给予充分肯定，对酒店总经理如此处理酒店元老并造成酒店动荡十分不满，经过双方多次充分沟通交流，剧情竟然神奇反转，酒店老板不仅同意向廖X支付合理的补偿，还邀请廖X以新的条件重新与酒店建立劳动关系，并信任廖X利用其行业人脉私下聘请另一总经理以替代原酒店总经理代某。
至此，双方顺利达成协议，廖X撤回仲裁申请。