肖像权供企业使用致精神抑郁怎么办？法院判决：可以解除合同撤销授权

律师观点分析

案件描述（脱敏处理）

原告：甲某，曾供职于A公司，后与B公司签订了《肖像权使用协议》，B公司为A公司的关联公司，均从事特定行业推广业务。

被告：B公司，与A公司为关联公司。

甲某在A公司工作期间，通过公司主管介绍，与B公司签订了《肖像权使用协议》，并参与了公司推广的项目（脸部整容）。甲某认为该协议非法，且给自己带来精神压力，请求解除协议并由B公司承担诉讼费用。

裁判结果

法院判决《肖像权使用协议》于2023年11月22日解除，案件受理费由B公司承担。

办案过程

1. 立案受理：案件于2023年9月27日立案受理，适用简易程序。

2. 开庭审理：原告甲某的委托诉讼代理人和被告B公司的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。

3. 证据审查：法院审查了双方提供的证据，包括劳动合同、肖像权使用协议、手术费用凭证等。

4. 争议焦点：《肖像权使用协议》是否达到解除条件。

5. 法律适用：法院依据《中华人民共和国民法典》相关规定，对合同解除条件进行了判断。

6. 判决：法院认为《肖像权使用协议》中的“永久”属于对期限约定不明，根据民法典规定，甲某可以随时解除合同，确认合同解除时间为起诉状副本送达B公司的时间。

点评

1. 合同期限约定：本案中，“永久”使用肖像权的约定被认定为期限约定不明，体现了合同中对于关键条款明确性的重要性。

2. 合同解除权：法院支持了原告的解除权，体现了民法典对肖像权保护的重视，即使当事人之间存在合同关系，肖像权人仍享有解除权。

3. 合理期限通知：法院在判决中提到解除合同应在合理期限之前通知对方，这为合同解除的实际操作提供了指引。

4. 诉讼费用承担：法院判决由被告承担诉讼费用，反映了败诉方承担诉讼费用的原则。

5. 合同自由与限制：本案体现了合同自由原则与肖像权保护之间的平衡，即使合同双方达成合意，也不能违反法律规定，侵犯个人的基本权利。