?劳动者仲裁败诉，起诉到法院的一审是否就一定败诉？

当事人通过网络联系到了我，联系我之前，其已经对自己的这个劳动案子失去了信心了，就像很多当事人一样，我的这位当事人对法律是非常陌生的，并且对劳动案子的法律程序也不懂，其还认为仲裁开庭就像行政询问一样，自己空着手就去了，没有准备任何证据，在开庭的时候即没有提交任何证据同时在质证时，认可了对方主张的很多证据及事实，这对于律师来讲是大忌（在这里需要说一下，很多当事人自以为自己百度一下、读一读《劳动合同法》法条就能自己去开庭了，就不需要委托专业律师去仲裁或者诉讼了，这是对自己不负责任的表现，律师和医生是一样的，你也不能翻阅一些外科手续的医术，就自己拿着手术刀给自己做手术或者给别人动手术吧，这需要大量的经验积累以及对整个医学以及人体结构的了解吧，就像法律一样，不仅仅只有全国人大制定的法律且还有很多司法解释、部门规章、规范性文件以及各省高院出具的审判文件，并不是百度就能掌握的，要是你能百度一下就自己打赢官司或者翻下医术就自己动手术，那么医生五年、律师四年不就白学了吗，这两个行业在毕业后都还需要长达一年的实习才能成为正式律师即医术，所以对于不懂的当事人来讲，专业的事还是委托专业的人，并且病入膏肓的病人是很难治愈的，就像打官司一样，很多证据及事实，你一旦认可就很难掰回来了。言归正传）。

本案中，公司在仲裁庭审过程中向仲裁员说明了我的当事人的工作职责中的一项包括员工劳动合同的签订与管理，但却拿不出任何证据予以佐证，恰巧的是因为我的当事人不懂法，便认可了自己负责劳动合同的签订与管理，因为根据云南省高院出具的文件，负责劳动合同签订的高管及负责人，主张二倍工资差额的，法院是不予支持的；若我的当事人不认可自己负责劳动合同的签订与管理且公司也拿不出任何证据证明其负责劳动合同的签订与管理，法院应该会支持二倍工资差额。在一审的时候，我调取了仲裁庭审笔录研究了，确实发现当事人自认了，当事人自认的事实，公司就不用自己举证证明了。我也很难在当事人自认后掰回，只能围绕公司违法解除劳动合同来主张赔偿金，因为公司虽说当事人旷工以及丢失档案，但却提供不了任何证据，抓住了公司无证据且公司章程不合法来代理，最后法院支持了我的赔偿金的诉求，并且在对方领取判决书的同时便把赔偿支付给了我的当事人。

想想这个案子，其实关键点是未签订劳动合同的二倍工资差额以及赔偿金，二倍工资差额是因为当事人不懂法把自己坑了。假如，这个案子一开始是律师代理且当事人不出庭的话，基本可以要回二倍工资差以及赔偿金的。