云南省昆明市官渡区人民法院民事调解书

律师观点分析

一直做劳动案子，可以说是昆明最专业的劳动律师了，但执业的辛酸历程中总遇见折磨当事人和律师的案子，这种从劳动仲裁确认劳动关系；到认定工伤，认定后单位不服提起行政诉讼，又去作为第三人参加了行政诉讼，参加行政诉讼后以为总算消停了，可以老老实实的去仲裁院仲裁了，结果对方提管辖权异议，这下可好，仲裁院要求我们先行撤诉然后去另外区的仲裁院申请仲裁，当我们重新整理好仲裁相关材料并去相关仲裁院再次仲裁的时候，仲裁院立案庭的以已过退休年龄为由不予受理。案子到这里我都差点崩溃了，耗时耗力同时身心疲惫，一直被煎熬。一个劳动案子涉及两个法院诉讼以及两个仲裁院，拖了半年多的案子一直打到年底。最后迫于无奈最终起诉到昆明市官渡区人民法院，到法院后又是几个月，终于等待开庭了。

要是这样的案子不是律师来办理，凭劳动者那点法律常识以及不熟悉办案流程的，估计早已放弃了吧。请律师到底有多重要，我就不再详细分析了，有些劳动案子单位故意拖时间，会拖垮一批劳动者，特别对于那些收入偏低、工作不稳定的劳动者来说，可以说只有在家默默流泪咒骂公司了。暂且不说员工懂多少法律，就是一般的劳动案子，遇见单位拖时间，那么委托律师把案子全部办下来估计已是大半年，这还是很懂法律以及流程的律师了，如果一个不懂法律流程以及不懂法律的员工那么真的很艰难，折磨几个月后，钱还不一定能拿到手，这才是最绝望的。举个例子：就工伤来讲，如果未签订书面劳动合同的劳动者去申请仲裁，我们按照最长维权事件来算，在昆明盘龙区仲裁委来讲吧，对于需要确认事实劳动关系的是先仲裁确认劳动关系再另外仲裁相关补偿以及赔偿问题，你们没有听错，确实是分开受理的，开了全国先河！首先，单位不服仲裁委认定事实劳动关系存在的，那么可以15天内起诉到法院，一审结束还不服还可以上诉至中院，这只是单位想拖时间的冰山一角而已，而这仲裁、一审、二审基本也是7个月左右了；现在假设二审法院支持我们并确认了员工与单位之间存在事实劳动关系，那么下一步是认定工伤吧，认定工伤是相关行政部门认定，假设给我们认定工伤了，那么单位不服可以提起行政诉讼状告行政部门，一审结束后那么可以上诉到中院进行二审，再假设二审法官支持了我们确实是工伤；这样就到了，劳动能力等级鉴定了，如鉴定为八级，单位不服也可以申请重新鉴定；到仲裁了，单位可以提管辖权异议换仲裁院以及仲裁结果出来后，可以起诉到法院，一审结束还有二审。不错，你的确看到了三个一审和二审，对于那些故意拖时间的单位来说，这就是你作为员工必须请律师的理由，你们耗不起同时你也没有精力以及时间去耗。

办理无数个劳动案子以及工伤方面的案子，现在对这种拖时间的不良企业也看透了，作为员工的你只有委托律师和他们死磕到底，我之前就遇见一个这样的案子，历时两年多才完整的办完，当事人中途都想着放弃了，但后来还是下定决定争口气死磕，最后帮助当事人在一审阶段把钱拿到手了，调解结案，但这对于我们来说，是很大的胜利了，估计对方也耗不起了。