仅约定试用期工资，未约定转正工资，如何计算转正工资？

律师观点分析

刘伟律师:

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刘伟律师:

我的当事人于2019年6月24日入职公司，工作岗位为项目经理。当事人入职后，公司一直未与当事人签订书面劳动合同，并拖欠转正后的工资，也未为当事人购买社会保险。当事人工资约定为试用期每月6000元，并签订一个月的试用期合同，口头约定转正工资13000元，但自2019年7月24日起公司一直拖欠当事人工资。

在仲裁阶段仲裁员的思路是以试用期约定的工资6000元为基数，按照法律规定试用期工资至少是转正工资的85%，来计算转正后的实际工资7500元，并且根据7500元来予以裁决，我方不服向一审法院起诉，在一审庭审过程中，我提出的观点是：该条法律规定是兜底条款，仅是约定试用期的试用工资，不能据此推定转正后的工资，在我方提出基础证据证明有过转正后工资约定情况下，还在根据该条推定的话，显然是侵犯劳动者权益的。法官采信了我方观点，并确认当事人工资10000元，并据此判决支持拖欠的工资、经济补偿及二倍工资差额。

律师建议：

劳动者在与劳动者签订书面劳动合同书时，要明确工资、工作地点、岗位职责等，以预防发生争议无相关依据。

我的当事人于2019年6月24日入职公司，工作岗位为项目经理。当事人入职后，公司一直未与当事人签订书面劳动合同，并拖欠转正后的工资，也未为当事人购买社会保险。当事人工资约定为试用期每月6000元，并签订一个月的试用期合同，口头约定转正工资13000元，但自2019年7月24日起公司一直拖欠当事人工资。

在仲裁阶段仲裁员的思路是以试用期约定的工资6000元为基数，按照法律规定试用期工资至少是转正工资的85%，来计算转正后的实际工资7500元，并且根据7500元来予以裁决，我方不服向一审法院起诉，在一审庭审过程中，我提出的观点是：该条法律规定是兜底条款，仅是约定试用期的试用工资，不能据此推定转正后的工资，在我方提出基础证据证明有过转正后工资约定情况下，还在根据该条推定的话，显然是侵犯劳动者权益的。法官采信了我方观点，并确认当事人工资10000元，并据此判决支持拖欠的工资、经济补偿及二倍工资差额。

律师建议：

劳动者在与劳动者签订书面劳动合同书时，要明确工资、工作地点、岗位职责等，以预防发生争议无相关依据。

我的当事人于2019年6月24日入职公司，工作岗位为项目经理。当事人入职后，公司一直未与当事人签订书面劳动合同，并拖欠转正后的工资，也未为当事人购买社会保险。当事人工资约定为试用期每月6000元，并签订一个月的试用期合同，口头约定转正工资13000元，但自2019年7月24日起公司一直拖欠当事人工资。

在仲裁阶段仲裁员的思路是以试用期约定的工资6000元为基数，按照法律规定试用期工资至少是转正工资的85%，来计算转正后的实际工资7500元，并且根据7500元来予以裁决，我方不服向一审法院起诉，在一审庭审过程中，我提出的观点是：该条法律规定是兜底条款，仅是约定试用期的试用工资，不能据此推定转正后的工资，在我方提出基础证据证明有过转正后工资约定情况下，还在根据该条推定的话，显然是侵犯劳动者权益的。法官采信了我方观点，并确认当事人工资10000元，并据此判决支持拖欠的工资、经济补偿及二倍工资差额。

律师建议：

劳动者在与劳动者签订书面劳动合同书时，要明确工资、工作地点、岗位职责等，以预防发生争议无相关依据