王慧英律师
律师观点分析
一、案情基本情况
目前，很多公司通过其内部规章制度，采取一系列的违纪认定后对员工以违反公司规章制度为由解除劳动合同，公司以为这样规避支付经济补偿金，其实不然。本案，员工在公司工作十多年，一直认真负责。后因公司内部销售政策的调整，导致员工业绩收到影响，公司在未与员工进行考核事项沟通情况下，直接对员工多次连续性考核，并多次记大过，直至解除劳动合同。员工不服，委托我们作为代理人。
二、劳动仲裁、一审、二审结果
1、劳动仲裁阶段，仲裁机构认为劳动者违反公司规章制度，公司解除劳动合同合法，驳回仲裁请求。
2、一审阶段，一审法院认为劳动者违反公司规章制度，公司解除劳动合同合法，驳回原告诉讼请求。
3、二审阶段，二审法院认为公司通过考核对劳动者不能胜任工作情况下，应当调整工作岗位或进行培训，而公司不应直接解除劳动合同。最终，二审法院改判，公司向劳动者支付经济补偿金。
三、律师建议
员工在收到公司劳动合同解除通知书时，一定要提出书面异议，或者通过劳动仲裁或者起诉要求公司支付经济补偿或者赔偿金，公司在认定员工违法解除的过程中，存在很多问题。劳动者不服的，可以通过法律途径维护自己合法权益。