律师评析劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同。也就...
劳动工伤,劳动合同查看：247次2021-08-03 14:24
确认劳动关系纠纷中，如何破解私对私发工资？一则判例给出答案（二）
他刚从一幢写字楼飞奔下来，嘴里嘟囔了一句：“电梯又坏了，下一单要迟了，真倒霉”。他实在没空抱怨，骑上车就奔向了下一个目的地。正午的烈日烘烤着大地，灼烧的疼痛感从皮肤上一阵一阵的传来。当张某行至一条背街...
工伤,劳动关系,工资查看：353次2021-08-03 12:40
确认劳动关系纠纷中，如何破解私对私发工资？一则判例给出答案（一）
2018年6月的一天，酷暑，知了在树上发出阵阵鸣叫。劳动者张某骑着电动自行车，火急火燎的穿行在城市的大街小巷。他是一家网络科技公司的外卖送餐员，来自农村，家中的独子在这座城市读大学，为了给儿子赚学费，...
劳动关系,外卖员,工资查看：687次2021-08-02 12:43
律师评析解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾。让你觉得解除难的真正的原因是无固...
劳动工伤,劳动合同查看：1060次2021-07-28 21:41
律师评析产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。实际上...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：3919次2021-07-28 21:40
律师评析N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1，实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知...
劳动工伤,劳动合同,N+1查看：1976次2021-07-28 21:38
律师评析劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...
劳动工伤,劳动合同查看：867次2021-07-28 21:37
律师评析很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：346次2021-07-28 21:36
案情简述甲公司与王某签订《劳动合同书》，工作岗位为普工。一日，王某在清理机台时被该公司另一工人胡某某用高压气管对着肛门吹了一下，致王某受伤。事发后，王某被送往医院治疗，经诊断为：乙状结肠破裂；急性弥漫...
劳动工伤,劳动合同,人社局查看：520次2021-07-27 10:24
非法行医罪之一，非法植入基因编辑、克隆胚胎罪之基因编辑婴儿案
案情简述“基因编辑婴儿”案于2019年12月30日在深圳市南山区人民法院一审公开宣判。3名被告人未取得医生执业资格，追名逐利，故意违反国家有关科研和医疗管理规定，逾越科研和医学伦理道德底线，贸然将基因...
刑法,非法行医罪,非法植入基因编辑、克隆胚胎罪查看：3461次2021-07-27 10:17
