岷县XX公司、林XX确认劳动关系纠纷二审民事判决书

律师观点分析

一审判决由岷县XX直接支付林XX等五人的工资实体处理是否正确。从本案起因看，由于林XX等五人向岷县劳动仲裁委员会申请仲裁，后岷县劳动仲裁委员会依职权追加林XX为第三人参加仲裁活动，该仲裁委员会裁定林XX等五人与第三人之间林XX存在雇佣关系，并裁定由第三人林XX向林XX等五人支付工资。在此情况下，如果林XX不提起本案诉讼，则该仲裁裁决就会生效。在本案中，林XX等五人在岷县XX工作期间，直接由岷县XX聘用，向该酒店付出劳动，接受该酒店的管理监督，其工资由岷县XX支付给林XX后，再由林XX向林XX等五人发放，可见林XX等五人与岷县XX之间形成劳动关系，与林XX之间并不存在雇佣关系。岷县XX上诉提出，一审法院判决直接由岷县XX支付林XX等五人的工资，程序违法，违反了不告不理的基本诉讼裁判原则，但因岷县XX与林XX等五人之间存在劳动关系，故一审法院在查清案件事实的基础上，判决由负有支付工资义务的岷县XX直接向林XX等人支付拖欠的工资，实体处理并无不当。