根据《劳动合同法》及实施条例的规定，建立劳动关系，应当签订书面合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。首先，自用工之日起一个月内：用人单位可书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。其次，自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。需要注意的是，未签订劳动合同期间，如果用人单位正常支付员工工资的话，那么此时员工仅能主张双倍工资的差额部分，也即另外支付从第二个月开始到签订劳动合同期间的工资，最第不超过11个月。
具体案例：
2014年5月20日，李某入职苏州市某科技公司，从事电话销售工作，双方约定薪酬为底薪4000元，另加提成。李某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年12月31日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资。
仲裁委经审理查明，李某与科技公司之间确存在劳动关系且未签订书面劳动合同，由此裁决科技公司支付李某2014年6月20日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。
