已达退休年龄工作受伤还能认定工伤吗？

在东莞市某电子有限公司与东莞市某部门行政确认纠纷再审案中，东莞某电子公司申请再审称：二审法院适用法律错误，申请人与周某之间是劳务关系，不符合工伤认定条件，不适用《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》。

申请人招用周某时，周某已超过法定退休年龄，已经领取了城乡居民基本养老保险，申请人无法为其缴纳工伤保险费。

再审法院认为，根据相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

本案中，周某死亡时虽已满法定退休年龄，但系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，东莞市某部门适用《工伤保险条例》作出被诉工伤认定决定，符合法律规定。

原审法院未支持东莞某电子公司的诉讼请求并无不妥。驳回再审申请。