牛振平律师
律师观点分析
案情简介
建筑行业务工人员，在工程项目工地从事木工岗位，与总包单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用工单位没有给劳动者缴纳工伤保险。劳动者在现场作业过程中发生工伤事故，后续被人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定构成九级伤残。
事故发生后，用人单位互相推诿责任，总包公司声称实际用工主体是劳务分包公司，应当由分包方承担全部工伤赔偿，双方互相扯皮，受伤工人维权陷入困境。
当事人委托青岛牛振平律师团队代理本案劳动仲裁，把总包、劳务分包两家公司一并列为被申请人，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、经济补偿金等多项工伤待遇赔偿。
案件争议焦点
1.工伤赔偿责任主体认定：工程存在劳务层层分包，到底是总包单位承担工伤责任，还是劳务分包公司承担赔偿；工伤认定决定书已经认定职工归属某公司，是否可以再推翻。
2.工伤职工工资标准如何认定：用人单位只拿出复印件工资表，试图压低月工资标准，复印件证据能不能作为定案依据。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目完工之后合同自动终止，劳动者还能不能主张经济补偿金。
4.停工留薪期时长、住院护理费、伙食补助等各项工伤待遇项目应当按什么标准计算；交通费、营养费在仲裁中是否能够得到支持。
庭审阶段，青岛牛振平律师团队整理劳动合同、银行工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、病历资料、解除劳动关系通知等全套证据，针对对方提交的无原件核对的工资复印件进行有力质证，牢牢抓住工伤认定生效文书作为核心突破口。
案件结果
青岛西海岸新区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后作出裁决，支持劳动者绝大部分仲裁请求：
1.裁决总包单位承担全部九级工伤赔偿责任，劳务分包公司本案不承担责任；
2.按照劳动合同约定 12000 元月薪结合社平工资核算，支持一次性伤残补助金 66231 元、一次性工伤医疗补助金 51513 元、一次性伤残就业补助金 88308 元；
3.支持 4 个月停工留薪期工资48000 元；
4.依法支持住院伙食补助费、住院护理费；
5.认定项目完工劳动合同终止，支持经济补偿金6000 元；
6.因缺少对应票据证据，交通费、营养费未予以支持。
本案各项赔偿合计二十余万元。青岛牛振平律师团队充分运用证据规则，否定用人单位无原件的工资复印件，维护了建筑工伤劳动者的合法权益。
律师观点（青岛牛振平律师）
1.建筑项目层层劳务分包，不等于总包可以直接免除工伤责任。工伤认定决定书属于生效行政文书，用人单位没有复议、起诉撤销，仲裁委就可以直接以此确定用工及工伤责任主体。
2.劳动仲裁当中，无法与原件核对的复印件，不能单独作为定案证据。用人单位拿不出工资表原件，仲裁委可以采信劳动者主张的工资标准。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成后劳动合同到期终止，即便不是员工主动辞职，单位同样需要支付经济补偿金，很多工地企业容易忽略这一点。
4.工地发生工伤，单位没有购买工伤保险，全部工伤待遇都要由用人单位全额承担。受伤工人第一时间要保存劳动合同、工牌、工资流水、事故现场记录，尽快做工伤认定。
5.建筑工伤案情复杂，多方主体互相甩锅，建议尽早找青岛地区办案律师介入，错过工伤认定时间将直接丧失维权基础。